Notre politique

Témoignages d'employés


Mission, Ambition et Enjeux

Créer les conditions pour faire évoluer les Hommes, les Postes et les Organisations en mettant en place une politique des Ressources Humaines accompagnant chaque collaborateur de CDM Lavoisier dans leur professionnalisation, leur responsabilisation et leur communication.

  • Attirer les futurs talents pour qu'ils rejoignent nos équipes;
  • Les développer au sein de notre entreprise;
  • Nous assurer qu'ils restent avec nous et qu'ils contribuent à notre réussite à long terme.

L'intégration

Attirer et Accueillir tout nouveau collaborateur, c'est créer pour notre personnel un environnement qui lui offre un terrain propice au développement des compétences.

  • Remettre un livret d'accueil dans lequel sont présentés CDM Lavoisier, ses différentes organisations, ses principaux acteurs et principes de fonctionnement 
  • Donner la formation et l'information initiale indispensable à la tenue du poste et les équipements nécessaires à sa mission
  • Promouvoir un style de management propre à motiver les équipes, basé sur des relations de confiance et sur le développement des hommes et des femmes
  • S'assurer que tous nos collaborateurs aient les même droits et possibilités d'évolution, sans discrimination
  • Créer et faire vivre une culture d'Enterprise
  • Recruter de nouveaux talents, leur construire un parcours d'intégration et optimiser le potentiel de chacun par la formation

La formation

La professionnalisation de nos équipes et le développement de chaque collaborateur au sein de CDM Lavoisier sont primordiaux pour l'entreprise.

 

Les différents axes de formation continue de CDM Lavoisier sont regroupés dans le plan de formation annuel élaboré par la Direction et sont en adéquation avec les projets de CDM Lavoisier.

 

Ces formations internes ou externes peuvent porter sur différents domaines : les Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF), les gestes de secours, la prévention des risques, Validation des Acquis et de l'Expérience, les périodes de professionnalisation, les certificats de qualification professionnelle (CQP).

 

Ces actions de formation planifiées contribuent à la promotion, à l'adaptation et au perfectionnement des emplois.

La fidélisation

Nous mettons en place un management de proximité au niveau des équipes :

  • Mise en place d'un programme d'intégration pour chaque nouveau collaborateur;
  • Mise en place d'un processus annuel d'appréciation visant à connaître et à reconnaître vos talents en interne;
  • Implication des individus dans la vie de l'entreprise par une communication régulière;
  • Formation et qualification sur le poste afin de permettre une évolution au sein de l'entreprise.